ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению Администрации городского округа Октябрьск Самарской области 
от 19.03.2020 № 288

Положение 
о наставничестве в Администрации городского округа Октябрьск 
Самарской области и муниципальных учреждениях городского округа Октябрьск Самарской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цели, задачи и порядок организации наставничества в Администрации городского округа Октябрьск Самарской области (далее - Администрация) и муниципальных учреждениях (предприятиях) городского округа Октябрьск Самарской области (далее - муниципальное учреждение).
1.2. Наставничество представляет собой форму обеспечения профессионального становления, развития и адаптации муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники), в отношении которых осуществляется наставничество.
1.3. Наставничество осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию муниципальных служащих и работников, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
1.4. Задачами наставничества являются:
повышение информированности муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности органа местного самоуправления (учреждения), стоящих перед ним задачах, а также ускорении процесса адаптации и периода адаптации муниципального служащего или работника, поступившего впервые на муниципальную службу или принятого на работу;
развитие у муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для надлежащего исполнения;
повышение мотивации муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
1.5. Наставничество осуществляется по решению Главы городского округа Октябрьск Самарской области (руководителя муниципального учреждения).

2. Организация наставничества

2.1.  Организацию наставничества в Администрации и муниципальных учреждениях осуществляет лицо, ответственное за ведение кадровой работы.
2.2. Наставничество осуществляется, как правило, в отношении муниципального служащего или работника, поступившего впервые на муниципальную службу или принятого на работу в Администрацию (муниципальное учреждение).
2.3.  Период осуществления наставничества устанавливается от трех месяцев до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществляется наставничество, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта, результатов установленного испытания. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности, отпуска, командировки муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществляется наставничество, при этом срок наставничества не должен превышать одного года.	
2.4.  Наставник назначается распоряжением Администрации городского округа Октябрьск Самарской области (приказом руководителя муниципального учреждения) не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего или работника на должность. Основанием для издания распоряжения (приказа) является служебная записка непосредственного руководителя муниципального служащего или работника, в отношении которого будет осуществляться наставничество. Служебная записка содержит сведения о сроке наставничества и согласии лица, назначаемого наставником.
2.5. В случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, расторжения с ним трудового договора, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств непосредственный руководитель направляет служебную записку Главе городского округа Октябрьск Самарской области (руководителю учреждения) для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
2.6. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность или его увольнения.
2.7. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных муниципальных служащих или работников. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
2.8. Непосредственный руководитель муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществляется наставничество, также может являться наставником.
2.9. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем двух муниципальных служащих или работников.
2.10. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением муниципальным служащим или работником, являющимся наставничество, его должностных обязанностей.
2.11. В функции наставника входят: 
а) содействие в ознакомлении муниципального служащего или работника с условиями прохождения муниципальной службы или работы;
б) представление муниципальному служащему или работнику рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных муниципальным служащим или работником при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание муниципальному служащему или работнику консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
2.12. Наставник представляет непосредственному руководителю муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществляется наставничество отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества. В случае отсутствия непосредственного руководителя заместителю Главы городского округа Октябрьск Самарской области (заместителю руководителя муниципального учреждения), курирующему деятельность муниципального служащего или работника (далее - заместитель Главы).
2.13. Непосредственный руководитель муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществляется наставничество, либо заместитель Главы, проводит индивидуальное собеседование с таким муниципальным служащим или работником в целях подведения итогов осуществления наставничества.
2.14. Непосредственный руководитель муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществляется наставничество, либо заместитель Главы, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществляется наставничество. Оценка проводится с учетом:
а) содействия муниципальному служащему или работнику, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
б) содействия в приобретении муниципальным служащим или работником, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
в) оказания муниципальному служащему или работнику, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
г) проведения действенной работы по воспитанию у муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
2.15. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником,  после ознакомления с ним непосредственного руководителя муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществляется наставничество, либо заместителя Главы, направляется в кадровую службу Администрации (муниципального учреждения) не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
2.16. В случае отсутствия у муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществляется наставничество, непосредственного руководителя и заместителя Главы, курирующего деятельность муниципального служащего или работника, наставник направляет отзыв о результатах наставничества  по форме согласно приложению не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества в кадровую службу Администрации (муниципального учреждения).

3. Права и обязанности участников наставничества

3.1. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей муниципальным служащим или работником, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
б) давать муниципальному служащему или работнику рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;
г) контролировать своевременность исполнения муниципальным служащим или работником должностных обязанностей.
3.2. Наставнику запрещается требовать от муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией данного муниципального служащего или работника.
3.3. В обязанности муниципального служащего или работника, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
3.4. Муниципальный служащий или работник, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

4. Заключительные положения:

4.1. Лицо, осуществляющее ведение кадровой работы в Администрации (муниципальном учреждении) обеспечивает организационное и документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству, в том числе:
оказание методической и консультационной помощи наставникам;
подготовку проектов локальных нормативных актов и документов, сопровождающих процесс наставничества;
анализ, обобщение и распространение положительного опыта наставнической деятельности.
4.2. Глава городского округа Октябрьск Самарской области (руководитель муниципального учреждения) в целях развития наставничества в организации обеспечивает:
организацию повышения квалификации наставников;
совершенствование наставнической деятельности в соответствии с потребностями Администрации (муниципального учреждения);
стимулирование положительных результатов наставнической деятельности.
4.3. Результативность деятельности муниципального служащего или работника в качестве наставника по решению Главы городского округа Октябрьск Самарской области (руководителя муниципального учреждения) учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий. 

_____________________________________________________________________________