Вправе ли Вы отказаться от работы в ночное время?

Ситуацию комментирует прокурор города Октябрьска Самарской области Евгения Николаевна Озеруга.

К работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

1)женщины с детьми в возрасте до трех лет;

2) инвалиды;

3) работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов;

4) работники, ухаживающие за больными членами их семей по медзаключению;

5) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

6) опекуны, попечители и другие лица, воспитывающие детей такого возраста без матери.

Если у Вас есть такие работники, письменно ознакомьте их с правом отказаться от работы ночью. Например, вручив соответствующее уведомление. И помните: отказ такого работника от работы в ночное время, даже если на него пришлась только часть работы, не является дисциплинарным проступком (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Если он согласится работать в ночное время, оформите согласие письменно. Но убедитесь, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья - запросите у него медицинское заключение. Это следует из положений ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

27.11.2020