Специальный страховой стаж и доказывание характера работы после увольнения.

Специальный страховой стаж и доказывание характера работы после увольнения.

Понятие специального страхового стажа законодательно не закреплено, но в научной литературе под ним понимается суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности на рабочих местах с тяжелыми или вредрлми условиями труда с уплатой страховых взносов. Поскольку в настоящее время единственным доказательством специального страхового стажа является состояние индивидуального лицевого счета, который складывается из перечислений работодателем в Пенсионный Фонд России (далее - ПФР) страховых взносов и передачи иных сведений о пенсионных правах работников, то последние рискуют не выработать данный стаж по вине работодателя или ПФР.

I Сложности возникают с доказыванием наличия специального страхового стажа после увольнения. Так в Определении ВС РФ от 03.07.2017 N 19-КГ17-13, отмечается ключевая особенность, содержащаяся в положениях Федерального закона № 400 «О страховых пенсиях» а именно, что в делах по опорам, связанным с реализацией гражданами права на страховую пенсию по старости недопустимо использовать свидетельские показания для подтверждения характера работы. Это означает необходимость предоставления иных доказательств, прежде всего письменных.

В связи с вышеописанными фактами, работникам нужно быть крайне внимательными при трудоустройстве и последующем осуществлении трудовой функции, дабй в будущем не допускать возникновения судебных споров относительно учёта специального трудового стажа, поскольку доказывание юридических фактов по обозначенной категории дел носит особенности, ослабляющие позицию истца.