Обязательно ли получать электронную трудовую книжку?

Ситуацию комментирует прокурор города Октябрьска Самарской области Евгения Николаевна Озеруга.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (т.е. в бумажном виде) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (т.е. в электронном виде). Информация о поданном работником заявлении включается в сведения
о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажном виде.