Всегда ли обязательно наличие трудового договора, при осуществлении трудовой функции работником?

Ситуацию комментирует исполняющий обязанности прокурора города Октябрьск Самарской области Дёмин Сергей Александрович

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании заключенного трудового договора работодателем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу сотрудника, который объявляется работнику под роспись.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена ответственность по ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

27.05.2021