Сохраняется ли рабочее место на период несения военной службы ?

Ситуацию комментирует исполняющий обязанности прокурора города Октябрьска Самарской области Сергей Демин

Согласно ст. 83 Трудового кодекса РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием для прекращения трудового договора и увольнения работника. При этом работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Обязанность сохранить рабочее место у работодателя законом не предусмотрена. При этом гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке предоставляется работа с учетом их специальности в государственных организациях.

В силу ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы предоставляются дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение, включая сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Таким образом, демобилизованные военнослужащие имеют преимущественное право при трудоустройстве в государственные организации.

04.06.2021