Каковы последствия работы без оформления трудовых отношений?

Ситуацию комментирует прокурор города Октябрьска Самарской области Сергей Дёмин.

Вам необходимо понимать, что при работе без оформления трудовых отношений, вы лишаетесь прав, гарантированных Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), таких как

- минимальный размер оплаты труда: с 1 января 2022 года – 13890 руб.;

- работу для большинства не дольше 40 часов в неделю с обеденными перерывами и выходными;

- оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году;

- оплачиваемые «больничные», в том числе по уходу за детьми и декретные;

- выходное пособие при сокращении должности;

- налоговые вычеты на покупку жилья, лечение и образование;

- стаж для получения пенсии;

- оплата труда по договору два раза в месяц в указанные сроки.

Так же в трудовом договоре указывается должность работника, круг его обязанностей.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Однако граждане часто соглашаются на трудоустройство без оформления трудовых договоров, заключая с работодателями гражданско-правовые договоры оказания услуг, подряда и др.

Так, одним из негативных последствий заключения гражданско-правового договора является отсутствие страхового стажа работника при установлении права на страховую пенсию по старости и расчете ее размера. Также, работая по гражданско-правовому договору, работник лишается права получить от Фонда социального страхования РФ пособие по временной нетрудоспособности и др.

Следует знать, что в случае недостижения соглашения с работодателем заключить трудовой договор после продолжительного времени работы по гражданско-правовому договору, Вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, а также внесении соответствующих записей в трудовую книжку о факте страхового стажа и необходимости уплаты страховых взносов за период работы.

По данной категории исков истцы освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

14.03.2022