Может ли работодатель направить работника выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором?

Ситуацию комментирует прокурор города Октябрьска Самарской области Сергей Дёмин.

В соответствии с положениями статьи 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Исключения из данного правила допускаются только в строго определённых законом случаях: катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемию или эпизоотию.

В указанных случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Такой перевод возможен также при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом причины перевода должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в положениях Трудового кодекса РФ.

Если выполняемая работа требует более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего уровня заработка по прежней работе.

10.06.2022