Какие выплаты положены при сокращении?

Ситуацию комментирует прокурор города Октябрьска Самарской области Сергей Дёмин.

Основные моменты, которые нужно знать, если вы попали под сокращение или ваша компания приняла решение о ликвидации:

Работодатель обязан за два месяца предупредить вас об этом в письменном виде.
Сократить могут только в том случае, если невозможно перевести с вашего письменного согласия на другую должность. Зарплата может быть ниже, но работодатель обязан предложить все вакансии, которые у него есть и отвечают требованиям.
Кого нельзя сократить:

• работника на больничном;

• работника в отпуске;

• женщину с ребёнком до трёх лет;

• мать-одиночку с ребёнком до 14 лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет;

• женщину в декрете;

• беременную женщину;

• члена избирательной комиссии с правом решающего голоса.

Однако, если вашу компанию ликвидируют, то уволить могут даже эти категории.

При этом, у вас также есть право на ряд выплат:

• зарплата за отработанные дни;

• неиспользованные отпускные;

• выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.

Важно отметить, что все деньги вам должны перевести до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня!

Многие задаются вопросом, а можно ли получить больше?

Да, если вы встанете на учёт в центр занятости в течение двух недель, то сможете получать свою среднюю зарплату за один или два месяца, пока ищете работу.

Также, в исключительных случаях среднюю зарплату выплачивают три месяца: если вы единственный кормилец в семье или содержите престарелых родителей.

Решение о третьей выплате принимает центр занятости.

28.07.2022