Работодатель не рассчитал сотрудника в день увольнения. Какие предусмотрены правовые последствия?

Ситуацию комментирует прокурор г. Октябрьска Сергей Дёмин.
Так, в окончательный расчет при увольнении включают:

- зарплату;

- компенсацию за все неиспользованные отпуска;

- выходное пособие;

- другие компенсации, если они предусмотрены законодательством или трудовым договором.

Если работодатель не рассчитает сотрудника в полном объеме в день увольнения, то он обязан выплатить ему проценты с суммы долга в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки. В случае, когда работник в день увольнения не работал, то все причитающиеся выплаты производят не позднее следующего дня после предъявления сотрудником требования о расчете.

За задержку окончательного расчета работодателя ждет и административный штраф (части 6, 7 статьи 5.27 КоАП РФ) За первое нарушение:

- для должностного лица — от 10 000 до 20 000 рублей;

- для предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей;

- для организации — от 30 000 до 50 000 рублей;

Повторное нарушение влечет:

для должностного лица — штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;

- для предпринимателя — штраф от 10 000 до 30 000 рублей;

- для организации — штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Работодатель выплачивает сотрудникам такую компенсацию, даже если задержка окончательного расчета произошла по причинам, которые от него не зависят. 

27.02.2023