Особенности оплаты труда в ночное время

В некоторых случаях работники могут работать по ночам. Прокуратура г. Октябрьска разъясняет, какие особенности установлены законом и как оплачивается такой труд.

Согласно действующего трудового законодательства ночным временем считается работа в промежуток с 22 часов до 06 часов по местному времени.

Существуют отдельные категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в ночное время:

- беременные женщины;

- работники в возрасте до 18 лет.

В случае если сотрудники привлекаются к работе ночью разово, то это делается на основании приказа руководителя.

Отдельные виды работников можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия (ст. 96 ч. 5 ТК РФ).

К ним относятся инвалиды, а также разные категории сотрудников, имеющие детей или родственников, за которыми нужен уход.

Надбавка уплачивается в соответствии со ст. 154 ТК РФ.

Больший размер может быть установлен коллективным договором или другим локальным нормативным актом, а также трудовым договором с работником. Максимального размера такой доплаты законодательно не установлено.

За нарушение в привлечении к ночной работе для работодателя предусмотрена ответственность:

- по ст. 5.31 КоАП РФ, если работнику не сократили рабочее время, хотя были обязаны;

- по ст. 5.27 КоАП РФ в случае нарушения порядка привлечения к ночной работе.

Подборку подготовил прокурор города Октябрьска Сергей Дёмин.