Прокуратура г. Октябрьска разъясняет: какую ответственность несет работодатель за невыплату заработной платы в установленный законом срок?

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается сотрудникам не реже, чем раз в пол месяца.

Сроки выплаты заработной платы должны быть установлены в одном из внутренних документов компании:

- в коллективном или трудовом договоре;

- в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, необходимо выполнять перечисления денежных средств на счет сотрудников накануне этого дня (ст. 136 УК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы в зависимости от сроков и причин невыплаты, работодатель будет нести следующие виды ответственности:

- материальную;

- административную;

- уголовную.

В случае задержки заработной платы сотрудники могут обратиться в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию.

При задержке зарплаты более чем на три месяца руководителям может грозить уголовная ответственность вплоть до лишения свободы, при условии, что они прямо или косвенно своими действиями или бездействиями повлияли на задержку выплат.

Вместе с тем, руководитель может избежать уголовной ответственности, если причина задержки не зависела от его воли (ст. 145.1 УК РФ).

Если работодатель не выплатил полностью или частично заработную плату и в этих действиях нет состава преступления, его могут привлечь к административной ответственности. Штраф для юридического лица составляет от 30 000 до 50 000 тысяч рублей, для должностного лица от 10 000 до 20 000 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф будет выше: для юридического лица от 50 000 до 100 000 тысяч рублей, для должностного лица от 20 000 до 30 000 тысяч рублей (ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Если работодатель задерживает заработную плату, сотрудники имеют право:

- потребовать компенсацию за ее задержку;

- прекратить работу, если работодатель задержал заработную плату на срок более 15 дней;

- через суд требовать возмещения моральной компенсации, а также потерь, связанных с инфляцией;

- обратиться с жалобой в соответствующие инстанции

Такие права возникают независимо от суммы задолженности и наличия либо отсутствия вины работодателя.

Организация несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку заработной платы. Причины задержки значения не имеют (ст. 236 ТК РФ).

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы. Задержка заработной платы исчисляется со дня, который следует за днем выплаты.

Увеличенный размер материальной компенсации может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру г. Октябрьска по адресу: Самарская область, г. Октябрьск, ул. Гая, д. 60.

Разъяснение подготовил прокурор г. Октябрьска Сергей Дёмин.