Отличия работы в режиме ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В Трудовом кодексе приведен исчерпывающий перечень причин, по которым сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе:

- необходимо закончить работу, если она не завершена по непредвиденным техническим условиям, а невыполнение ее в срок может повлечь порчу имущества или создать угрозу для людей;

- сверхурочные работы нужны для ремонта, и если его не выполнить, многие сотрудники будут вынуждены прекратить работу;

- производство нельзя останавливать, а сменщик не явился.

Привлечь сотрудника к работе по вышеуказанным основаниям можно только с его письменного согласия.

Без письменного согласия к сверхурочным работам сотрудника можно привлечь, если он нужен для предотвращения аварии или ее ликвидации, во время стихийных бедствий, для обеспечения бесперебойной работы водопровода, электросетей.

Переработка оплачивается, если она произошла по инициативе работодателя.

В чем заключается отличие работы в режиме ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы? Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется не повышенной оплатой, как сверхурочная, а предоставлением дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ).

Если же привлечение работника с ненормированным рабочим днем происходит в выходные и праздничные дни, компенсация происходит по общим основаниям.

К сверхурочным работам нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором.

Величина компенсации рассчитывается следующим образом:

- первые два часа — не менее чем в полуторном размере;

- третий и последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В трудовом или коллективном договоре, локальных нормативных актах могут быть установлены собственные расценки организации за оплату сверхурочных, но не ниже указанных в ТК РФ.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Разъяснение подготовил прокурор г. Октябрьска Сергей Дёмин.