Прокуратура г. Октябрьска разъясняет: можно ли направить беременную сотрудницу в командировку?

Работодатель не вправе направить беременную сотрудницу в командировку, даже если она хорошо себя чувствует и находится на раннем сроке.

Согласно статье 166 ТК РФ, работодатель может направить работника в командировку. Однако некоторых сотрудников отправлять в служебные поездки запрещено (ст. 259, 268, 203 ТК РФ). К ним относятся:

- беременные женщины;

- несовершеннолетние (исключение сделано для творческих работников и спортсменов);

- работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Таким образом, даже если будущая мама согласна на командировку, хорошо себя чувствует и находится на раннем сроке беременности, отправить ее в служебную поездку нельзя.

Также запрещено привлекать беременных к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Разъяснение подготовил прокурор г. Октябрьска Сергей Дёмин.