Прокуратура г. Октябрьска разъясняет: можно ли уволить работника из-за «частых» больничных?

Работник часто оформляет больничные листы, в том числе по уходу за заболевшим ребенком. Можно ли его из-за этого уволить? Ситуацию комментирует прокурор г. Октябрьска Сергей Дёмин.

Действующим трудовым законодательством установлен перечень случаев, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Он приведен в статье 81 ТК РФ. Так, работника можно уволить в случае: 

- ликвидации организации или «закрытия ИП»;

- сокращения численности или штата работников;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (например, прогула);

- представления работником подложных документов при заключении трудового договора;

- в других случаях, установленных федеральными законами.

Таким образом, нахождение работника на больничном не является основанием для увольнения, так как не предусмотрено ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Разъяснение подготовил прокурор г. Октябрьска Сергей Дёмин.