Прокуратура г. Октябрьска разъясняет: о ежегодных оплачиваемых отпусках.

Если работник хочет использовать ежегодный отпуск целиком — все 28 календарных дней сразу, работодатель должен предоставить ему такую возможность. Заставлять делить отпуск на части работника нельзя.

Из статьи 115 Трудового кодекса РФ следует, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в большинстве случаев составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем этот отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Из данных норм следует, что деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Разъяснение подготовил прокурор г. Октябрьска Сергей Дёмин.