Период ежегодного оплачиваемого отпуска совпал с больничным по уходу за ребенком. В связи с этим работник попросил продлить или перенести отпуск. Вправе ли работодатель отказать в этой просьбе? Ситуацию комментирует прокурор г. Октябрьска Сергей Дёмин.

Из положений ст. 124 ТК РФ следует, что если работник заболел (получил травму) во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть:

- продлен на количество календарных дней бюллетеня (с учетом выходных и праздников), совпавших с периодом отпуска;

- либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Таким образом, перенос или продление отпуска допускается только в том случае, когда работник сам заболел или получил травму. Если же во время отпуска больничный выписан в связи с заболеванием ребенка, а не самого работника, то ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается.

Разъяснение подготовил прокурор г. Октябрьска Сергей Дёмин.