Прокуратура г. Октябрьска разъясняет: о квотах по трудоустройству инвалидов.

Многие работодатели обязаны выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с определенной квотой. Размер квоты зависит от среднесписочной численности сотрудников (без учета работников подразделений из других регионов, а также работников — «вредников»). Региональные законодатели могут установить следующие квоты: если численность персонала больше 100 человек — от 2% до 4% среднесписочной численности; от 35 до 100 человек — не выше 3% среднесписочной численности. Работодатели, у которых трудится меньше 35 человек, рассчитывать и соблюдать квоту не обязаны. Федеральным законом от 09.11.2024 № 382-ФЗ внесены изменения в статью 5.42 КоАП РФ.  Так, организация, которая не выполнит квоту по приему на работу инвалидов, может быть оштрафована на сумму до 100 000 рублей.