Об установлении в Трудовом кодексе Российской Федерации сроков обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда.

Федеральным законом от 05.04.2021 №74-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации» установлены сроки обращения работником в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав.Теперь заявить о возмещении морального вреда работник вправе в течение 3 месяцев после вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены его права, либо одновременно с требованием о восстановлении прав.

Ранее Конституционным судом Российской Федерации положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации были признаны частично не соответствующими Конституции Российской Федерации в части нерегламентированности сроков обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда (Постановление от 14.07.2020 №35-П).

При этом необходимо помнить, что согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации с требованием о восстановлении прав работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Указанные изменения подлежат применению с 16.04.2021.